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採用面接官マニュアル|面接官の心得,面接表を入手いなだ社会保険労務士事務所 HOME > 面接官マニュアル 求人広告にいくらお金をかけてもいい人材は採用できないんです。 それにはある重要な理由があります。 採用に失敗する会社は失敗するようにやっています。 それでもまだ採用に失敗し続けるのですか? まず見直すべきは●●。 この事実に1日でも早く気づいてください。 ※もしあなたの会社が「採用にお困り」であれば、 このページはあなたの会社にとって重要な出会いとなるでしょう。 今すぐに、この内容を読んで92%以上の企業が犯している失敗を知ってください もしあなたが望むなら、失敗を回避する方法を完全に無料で手に入れることができます 突然ですが、あなたの会社で新たに人を雇おうと思った時どうしますか? ハローワークに求人を出す 某就職、転職WEB媒体に広告を出す チラシや紙の求人募集を出す 社員に友人、知人を紹介してもらう 人が欲しい → 求人を出す これが世の中の常識です。 「そんなこと、当たり前だろ!!」 そんな声が聞こえてきそうです。 (笑) おっしゃるとおりですよね。 ちなみに、私もそう思います・・・ では、こんな情報があったとしたらあなたは知りたいと思いませんか? 面接で良い人材を見抜く方法 内定辞退を減らす方法 応募書類でどういう人物か見抜く方法 いかがですか?おそらくあなたは知りたいと思う反面、こう思いませんか? 「本当にそんな方法があるの?」 「信じられない」 結論から申し上げますと あります・・・ そもそも、その方法が無ければ良い人材は採用できません。 採用に失敗する会社はその方法を知らない 採用に成功する会社はその方法を知っている ただそれだけの違いです。 そもそも、あなたは人材採用に関して人から教えてもらった経験はありますか? おそらく、無いのではないでしょうか? 学校では教えてもらえません。 当然、家庭でも教えてもらえません。 これはあなた自身で学ぶしかないのです。 「いちいちうるさいな〜! 大体アンタは誰なんだ?」 こんにちは。 自己紹介が遅れました。 いなだ社会保険労務士事務所 所長であり、 人材採用コンサルタントの稲田です。 1万人以上の応募者と接した経験をもとに、 人材採用に特化した社会保険労務士事務所を福岡で経営しています。 ※『採用コンサルタント 福岡』 や 『福岡の採用コンサルタント』 などの キーワードで検索していただければ私のホームページかブログがトップに来ると思います。 ホームページ http://www.sr-inada.jp/ ブログ http://blog.sr-inada.jp/ 私が25歳の時、急に採用分野に関わることになりましたが、 当時の私は人材採用の事など全く分かりませんでした。 「採用なんて求人広告を出して、 応募があったら面接して、気にいった人を合格とすればいいだけだろう?」 そんな考えを持っていたほどです。 私の勝手な予想ですが、あなたも同じ考えをお持ちではないですか? これは適当に言っているわけではなく、面接官研修の講師をした際に9割以上の経営者がそう答えたからです。 当然、そのような考えでは採用は成功しません。 ズバリ言います(某占い師風で(笑)) 人が欲しい → 求人広告を出す この常識が採用で成功できない理由。 求人広告を出して、応募があって面接の事を考える。 順番が逆なんです。 採用で失敗しない為には以下の流れに沿う必要があります 1.人が欲しい→どのような人が欲しいかを明確にする 2.その人物に合わせた面接票にカスタマイズする 3.面接官の教育をし、自社の選考力を上げる 4.本当に効果的な求人方法を使う 応募者を呼ぶことを先に考えると必ず失敗します。 基礎工事..........つづく。 |
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